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:) expériences développement rh - associé cogérant ghrin depuis février 2017 missions effectuées proposition de stratégies de développement des ressources humaines et de communications en national et à l'international création et déploiement d'outils de dynamisation et de sécurisation des carrières accompagnement des managers dans la fiabilisation de leurs évaluations afin de sécuriser les parcours de carrière accompagnement organisationnel et humain des changements structurels de sociétés réalisation de missions d'écoutes auprès des personnes dans le cadre de leur carrière ou de conflits internes d'équipes propositions et élaborations de moyens de communications internes comme externes description de l'entreprise ghrin est une équipe de chargés de développement rh qui accompagne des sociétés spécialisées dans le retail, le sypply chaine, la logistique et le tertiaire. notre leitmotiv : accompagner les changements organisationnels, construire des parcours de carrière avec les personnes et leurs managers, optimiser les communications internes comme externes pour offrir un bel épanouissement professionnel ! grand sourire, on vous accompagne ! :) laval (france) chargé de développement rh univers noz janvier 2012 à janvier 2017 missions effectuées gestion des carrières - intégration des collaborateurs et suivi des périodes d'essai - gestion des entretiens annuels - management de la performance - réalisation d'entretiens (intégration, écoute, départ) - suivi des mobilités professionnelles - gestion de la cooptation - garant de la politique stage - communication rh interne et externe projets rh divers - politique des hauts potentiels - organisation d'évènements rh : internes, externes - et encore beaucoup d'autres projets passionnants ! description de l'entreprise le métier de l'univers noz : acheter et écouler les surstocks et invendus des industriels, des fabricants et des fournisseurs de la distribution, français et européens, en toute sécurité et en toute fiabilité, à travers notre réseau de plus de 280 magasins. ainsi, tout le monde s'y retrouve : le fabricant, le grossiste ou le distributeur qui écoulent les produits qu'ils ne peuvent vendre sur le marche traditionnel. le consommateur peut ainsi faire de bonnes affaires en achetant des produits neufs, de qualité, souvent de marques, à des prix imbattables ! tout peut se trouver chez noz : textile, chaussures, accessoires de mode, décoration, bazar, bagageries, vaisselle, tapis, produits alimentaires, boissons, vins, livres, cd, dvd, produits d'hygiène et de beauté... cdi laval (53) (france) chargé de formation la banque postale - direction informatique mars 2010 à août 2011 missions effectuées élaboration, consolidation et mise en oeuvre du plan annuel de formation - 2010 (1980 j/h, 5,8 j/h en moyenne par agent) - 2011 (prévisions de 2080 j/h, 6 j/h en moyenne par collaborateur) achat de formation, optimisation et suivi budgétaire - année 2010 : 218 k€ - année 2011 : 320 k€ gestion d’un projet de reconversions professionnelles : 19 agents, 300 j/h d’actions de formation, 150 k€ conseil et accompagnement auprès des managers et des collaborateurs dans le développement des compétences et des parcours professionnels détails de l'expérience embauché en intérim pour 18 mois dans un contexte de changement, de rapprochement de deux directions informatiques : l'informatique des bureaux de poste (340 agents) et l'informatique des services financiers (1400 collaborateurs). outils utilisés quotidiennement : - hr access v.5.0 (utilisateur pour la gestion de la formation) - cognos business intelligence v.7.3 (utilisateur pour les suivis et reportings) - ibm lotus notes v.8.5 (messagerie et workflows) - suite microsoft office v.2003 - internet explorer v.8 et antérieures description de l'entreprise au sein de la direction informatique des services financiers et de l'enseigne de la banque postale, entité de 1780 collaborateurs, salariés et fonctionnaires, je suis en charge de la gestion de la formation professionnelle d'un périmètre de 340 collaborateurs répartis sur 6 sites géographiques dans toute la france. site web de l'entreprise https://www.labanquepostale.fr/index/groupe.html intérim nantes chargé de mission rh logica - direction opérationnelle rh septembre 2008 à septembre 2009 missions effectuées déploiement d'un projet de gestion des carrières et des compétences pour les ingénieurs à l'employabilité obsolescente (50 salariés, budget : 450 k€ pour 1400 j/h) suivis mensuels de différents domaines rh (formation, politique salariale) création et optimisation d’outils rh (catalogue de formation, fiches d’évaluation, suivi de la masse salariale…) réalisation de différents audits sociaux (audits réglementaires et audits d'efficacité) élaboration de notes réglementaires et de synthèses à destination des salariés et managers détails de l'expérience cette expérience généraliste en gestion des ressources humaines m'a permise d'acquérir et de développer mes compétences dans les domaines de la gestion de carrière, la formation, la rémunération ainsi que de la gestion sociale. rattaché aux responsables rh de deux entités opérationnelles, j'ai mené en parallèle mes différentes missions alliant autonomie et travail d'équipe. en plus des compétences en gestion des ressources humaines, cela m'a permis d'accroître mon sens de l'organisation et de la rigueur pour mener mes projets à terme. outils utilisés quotidiennement : - suite microsoft office v.2003 - outlook server 2003 - internet explorer v.8 et antérieures description de l'entreprise logica est un acteur majeur des services informatiques réunissant 40 000 personnes. en france, logica compte 9 000 collaborateurs. son activité englobe le conseil en management, l’intégration de systèmes et l’outsourcing de processus métier et it. site web de l'entreprise http://www.logica.fr contrat d'apprentissage paris chargé de recherche logica - direction du recrutement avril 2008 à août 2008 missions effectuées gestion des sources de recrutement chasse et qualification téléphonique de profils expérimentés en informatique (2 à 10 ans d’expérience) participation aux entretiens de recrutement création de partenariats dans le cadre du développement des relations avec les associations d’anciens élèves détails de l'expérience stage de fin de master 1 outils utilisés quotidiennement : - profil .net (éditeur rflex) progiciel de gestion du recrutement - suite microsoft office v.2003 - outlook server 2003 - internet explorer stage paris chargé de sourcing et de recrutement randstad avril 2007 à juillet 2007 missions effectuées animation et gestion des sources de recrutement (e-recrutement, gestion des annonces, salon du recrutement) présélection téléphonique et entretiens physiques des candidats jeunes diplômés gestion administrative des intérimaires (gestion des contrats, des relevés d’heures…) détails de l'expérience stage de fin de l

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Domain Name: FLORENT-DOUEZ.COM
Registry Domain ID: 1578512318_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.bookmyname.com
Registrar URL: http://www.bookmyname.com
Updated Date: 2016-12-08T19:30:10Z
Creation Date: 2009-12-10T17:30:18Z
Registry Expiry Date: 2017-12-10T17:30:18Z
Registrar: Online SAS
Registrar IANA ID: 74
Registrar Abuse Contact Email: abuse@bookmyname.com
Registrar Abuse Contact Phone: +33.184130069
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NSA.BOOKMYNAME.COM
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